Regels en afspraken op de werkvloer.
Arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement of policy?

Beschrijving

Een fragment uit deze opleiding:

 

Webinar on demand:

• U krijgt onmiddellijk na inschrijving toegang tot de webinar (u vindt deze terug in uw ‘Account’), de factuur volgt later
• Bekijk deze opname op uw eigen tempo – waar, wanneer en zo vaak u wilt tot 3 maanden na inschrijving
• Inclusief slides en uitgebreide cursus
• Video en audio van topkwaliteit
• KMO portefeuille

 

---

Wenst u meerdere opleidingen te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker ons Voordeelpakket (5 webinars on demand naar keuze) of

ons Abonnement (een jaar lang onbeperkte toegang tot alle live en on demand webinars)

---

 

In België regelen de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement en soms specifieke policy’s de afspraken en regels op de werkvloer. Elk instrument heeft zijn eigen juridische en praktische functie binnen de onderneming, maar deze drie instrumenten vullen elkaar wel aan en vormen samen de basis van rechtszekerheid op de werkvloer.

De realiteit is evenwel dat Belgische werkgevers het onderscheid tussen deze drie documenten niet steeds goed voor ogen hebben waardoor er soms inbreuken worden gemaakt tegen dwingende wettelijke bepalingen en er in de praktijk onnodige discussies plaatsvinden. Het is dus essentieel om zorgvuldig en conform de Belgische regelgeving te werken bij het opstellen en het doorvoeren van  wijzigingen van deze documenten.

Tijdens deze webinar on demand wordt daarom door mr. Sieglien Huyghe een praktijkgericht overzicht gegeven over de verschillende do’s and don’ts waarmee rekening moet worden gehouden bij het opmaken van een arbeidsovereenkomst, een arbeidsreglement en een policy.

Tevens zal, waar toepasselijk, gewezen worden op het op 3 februari 2026 ingediend Wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen, dat onder meer een aantal versoepelingen bevat op het vlak van de arbeidsreglementen.

 

DOCENTEN

• Mr. Sieglien Huyghe, advocaat Claeys & Engels

 

DATUM OPNAME

• 27/02/2026

 

PROGRAMMA

Inleiding. Hiërarchie van de rechtsbronnen

Arbeidsovereenkomst

• Definitie
• Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
  • Wat?
  • Luik 1: informatie aan werknemer
  • Luik 2: instelling minimumrechten
  • Nieuwe strafsancties in het Sociaal Strafwetboek
  • Actiepunten werkgever?
• Soorten arbeidsovereenkomsten
  • Volgens de aard van het werk
  • Volgens de duurtijd
  • Vervangingsovereenkomst
  • Volgens de arbeidsduurregeling
• Taal
• Elektronische handtekening
  • De Arbeidsovereenkomstenwet
  • Europese rechtsbasis
  • Types elektronische handtekening
  • De elektronische handtekening bij indiensttreding
  • De Arbeidsovereenkomstenwet: bijkomende archiveringsplicht
  • Docbyte en gedoogbeleid FOD WASO

Arbeidsreglement

• Verplichting van de werkgever. Arbeidsreglement per juridische entiteit?
• Inhoud van het arbeidsreglement
  • Verplichte vermeldingen
    • Op basis van de arbeidsreglementenwet
    • Bepalingen die moeten opgenomen worden op basis van andere wetten, besluiten en cao’s
  • Facultatieve vermeldingen
    • Vrije bepalingen die voortvloeien uit een overeenkomst in de onderneming
    • Niet tegenstrijdig met hogere rechtsbronnen
  • Invoering en wijziging van het arbeidsreglement
    • In een onderneming met ondernemingsraad
    • Onderneming zonder ondernemingsraad

Policy

• Definitie, juridische waarde
• Invoering, wijziging en opvolging van de naleving ervan
• Soorten policies

 

DOELGROEP

• bedrijfsjuristen, magistraten en advocaten
• personeelsverantwoordelijken, medewerkers van sociale secretariaten en financiële en algemene directies met goede vooropleiding
• accountants, belastingconsulenten, bedrijfsrevisoren en fiscalisten

 

DEELNAMEPRIJS

€165 (excl. 21% btw) inclusief relevante documentatie.

Indien u beroep doet op de KMO-portefeuille, dient u enkel het BTW-bedrag over te schrijven. Voor de deelnameprijs, zijnde €165, kan u de KMO-portefeuille aanvragen. Het erkenningsnummer voor de KMO-portefeuille van LegalLearning is DV.O222464 (Fides Ganda BV).

 

ATTEST

• OVB: 2 standaardpunten
• IBJ: 2 punten
• ITAA: 2 uren (Categorie A)