Regels en afspraken op de werkvloer.
Arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement of policy?

Beschrijving

In België regelen de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement en soms specifieke policy’s de afspraken en regels op de werkvloer. Elk instrument heeft zijn eigen juridische en praktische functie binnen de onderneming, maar deze drie instrumenten vullen elkaar wel aan en vormen samen de basis van rechtszekerheid op de werkvloer.

De realiteit is evenwel dat Belgische werkgevers het onderscheid tussen deze drie documenten niet steeds goed voor ogen hebben waardoor er soms inbreuken worden gemaakt tegen dwingende wettelijke bepalingen en er in de praktijk onnodige discussies plaatsvinden. Het is dus essentieel om zorgvuldig en conform de Belgische regelgeving te werken bij het opstellen en het doorvoeren van  wijzigingen van deze documenten.

Tijdens deze webinar wordt daarom door mr. Sieglien Huyghe een praktijkgericht overzicht gegeven over de verschillende do’s and don’ts waarmee rekening moet worden gehouden bij het opmaken van een arbeidsovereenkomst, een arbeidsreglement en een policy.

 

U kan deze opleiding live volgen of achteraf bekijken, in beide gevallen ontvangt u een vormingsattest.

 

DATUM EN UUR

• Vrijdag 27 februari 2026
• 12u30 – 14u30

 

DOCENTEN

• Mr. Sieglien Huyghe, advocaat Claeys & Engels

 

PROGRAMMA

12u30 – 14u15: uiteenzetting

Arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement of policy? Een analyse aan de hand van 10 vragen, telkens met tips & tricks.

1. Wat moet elke arbeidsovereenkomst zeker bevatten?
2. Wanneer moet de arbeidsovereenkomst ten laatste ondertekend worden?
3. Is er voor een wijziging aan de arbeidsovereenkomst steeds de instemming van de werknemer vereist?
4. Wat zijn de wettelijk verplichte vermeldingen die moeten opgenomen worden in een arbeidsreglement?
5. Hoe worden wijzigingen aan een arbeidsreglement doorgevoerd?
6. Is een arbeidsreglement juridisch bindend voor iedereen binnen de onderneming?
7. Kan een policy aangepast worden zonder formele procedure of instemming van werknemers?
8. Welke zijn de vereisten opdat een policy afdwingbaar zou zijn?
9. Is het wel of juist niet aan te raden policies toe te voegen als bijlage bij de arbeidsovereenkomst?
10. Is het wel of niet een goed idee om policies in het arbeidsreglement te noemen en te verwijzen naar de sancties die kunnen volgen bij de niet-naleving ervan?

Welke zijn de klassieke fouten die werkgevers maken in afspraken met werknemers?

14u15 – 14u30: vraagstelling

 

DOELGROEP

• bedrijfsjuristen, magistraten en advocaten
• personeelsverantwoordelijken, medewerkers van sociale secretariaten en financiële en algemene directies met goede vooropleiding
• accountants, belastingconsulenten, bedrijfsrevisoren en fiscalisten

 

DEELNAMEPRIJS

€165 (excl. 21% btw) inclusief relevante documentatie.

Indien u beroep doet op de KMO-portefeuille, dient u enkel het BTW-bedrag over te schrijven. Voor de deelnameprijs, zijnde €165, kan u de KMO-portefeuille aanvragen. Het erkenningsnummer voor de KMO-portefeuille van LegalLearning is DV.O222464 (Fides Ganda BV).

 

---

Wenst u meerdere opleidingen te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker ons Abonnement (een jaar lang onbeperkte toegang tot alle live en on demand webinars)

---

 

ATTEST

• OVB: 2 standaardpunten
• IBJ: 2 punten
• ITAA: 2 uren (Categorie A)
• IGO: aanvraag ingediend

 

PRAKTISCH

Na uw inschrijving krijgt u een bevestigingsmail voor uw deelname aan deze live-webinar. De factuur volgt later.

Enkele uren voor de start van deze webinar krijgt u per mail een inlogcode, samen met de slides en de documentatie.

Tijdens de webinar kunt via een chat-functie vragen stellen, die op het einde van de webinar in de mate van het mogelijke door de spreker(s) worden beantwoord.

Het attest wordt u na afloop per mail bezorgd en desgevallend door ons geregistreerd bij uw beroepsorganisatie.

Indien u verhinderd bent om live te kijken zal u deze webinar achteraf ‘on demand’ kunnen bekijken, mét vormingsattest.