Arbeidstijd: vijf concrete probleemstellingen

120,00 excl. btw

WEBINAR ON DEMAND

Tijdens deze webinar bespreekt mr. Ann Witters de zeer actuele problematiek van arbeidstijd en rusttijden. Hierbij komen uiteraard de vraagstukken rond wachtdienst en telewerk aan bod.

1,5 uur / 1 punt (OVB – IBJ – ITAA)

Beschrijving

Een fragment uit deze opleiding:

 

Webinar on demand:

  • U krijgt onmiddellijk na inschrijving toegang tot de webinar (u vindt deze terug in uw ‘Account’), de factuur volgt later
  • Bekijk deze opname op uw eigen tempo – waar, wanneer en zo vaak u wilt tot 3 maanden na inschrijving
  • Inclusief slides en uitgebreide cursus¬†
  • Video en audio van topkwaliteit
  • KMO portefeuille

 

Tijdens deze webinar on demand bespreekt mr. Ann Witters de zeer actuele problematiek van arbeidstijd en rusttijden. Onder arbeidsduur wordt verstaan, de tijd gedurende welke de werknemer ter beschikking is van de werkgever (m.a.w. wanneer hij onder diens gezag staat) en waarover hij/zij niet vrij kan beschikken. Die arbeidstijd kan aanzienlijker zijn dan de periodes gedurende welke de arbeidsprestaties werkelijk werden geleverd, men denke maar aan een wachtdienst. Op 11 november 2021 oordeelde het Hof van Justitie nog dat de door een oproepbare Ierse brandweerman vervulde periode van oproepdienst waarin hij permanent bereikbaar moest zijn en waarin hij met toestemming van zijn werkgever een zelfstandige beroepsactiviteit uitoefende in die concrete situatie geen arbeidstijd was. Ook de realiteit van telewerk in het licht van de Corona-crisis leidt tot een aantal vragen inzake arbeidstijd.

Tijdens deze webinar on demand wordt daarom geen algemeen overzicht gegeven van de volledige regelgeving inzake arbeidstijd, maar worden vijf concrete probleemstellingen nader geanalyseerd en tips gegeven voor de praktijk.

 

Deze webinar on demand zit ook inbegrepen in ons Voordeelpakket ‚ÄėLoon en arbeidsvoorwaarden‚Äô (5 webinars on demand / 8 punten / ‚ā¨395)

 

DOCENT
  • ¬†Mr. Ann Witters, advocaat-vennoot AW-LAW

 

DATUM OPNAME
  • 18/02/2022

 

INHOUD

Wacht- en oproepdiensten

  • Volgens het Hof van Justitie is het begrip ‚Äěarbeidstijd‚ÄĚ van toepassing op alle perioden van oproepdienst (inclusief die waarbij de werknemer permanent bereikbaar moet zijn) waarbij de verplichtingen die hem worden opgelegd van dien aard zijn dat zij een objectieve en aanzienlijke impact hebben op zijn mogelijkheden om tijdens die perioden de tijd waarin geen beroepswerkzaamheden van hem worden verlangd, vrij in te vullen en aan zijn eigen interessen te besteden.
  • Op 11 november 2021 oordeelde het Hof van Justitie aldus dat de door een oproepbare brandweerman vervulde periode van oproepdienst waarin hij permanent bereikbaar moet zijn en waarin hij met toestemming van zijn werkgever een zelfstandige beroepsactiviteit uitoefent in die concrete situatie geen arbeidstijd is.
  • Tot welke conclusies leidt die rechtspraak van het Hof van Justitie?

Verplaatsingen

  • Wat zijn verplaatsingen: bvb. bij wisselende plaatsingen van tewerkstelling op dezelfde dag, verplaatsingen tussen klanten?
  • Hoe moeten professionele verplaatsingen worden vergoed? Bepaalde sectoren voorzien mobiliteitsvergoedingen, maar wat als er geen specifieke regeling is voorzien?

Thuis- of telewerk

  • Huisarbeiders zijn uitgesloten van de wettelijke beperkingen inzake arbeidsduur. De CAO nr. 85, de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk en de CAO nr. 149 inzake structureel, occasioneel en corona telewerk zijn op dat punt minder duidelijk.
  • Op 5 oktober 2020 deed het Hof van Cassatie bovendien uitspraak over de discussie omtrent het verschil tussen huisarbeid en telewerk.
  • Vallen telewerkers onder de wettelijke beperkingen inzake arbeidsduur?
  • En hoe kan de werkgever dit controleren? Controle via een webcam lijkt alvast uitgesloten (schending van de privacy), maar welke alternatieven zijn wel mogelijk voor de werkgever?

Overuren

  • De Belgische Arbeidswetgeving voorziet niet in een algemene wettelijke verplichting om te voorzien in een systeem van tijdsregistratie.
  • Het Hof van Justitie oordeelde evenwel op 14 mei 2019 dat Lidstaten die geen systeem van registratie van dagelijkse arbeidstijd voor iedere werknemer opleggen, de Arbeidsduurrichtlijn schenden, wat tot gevolg had dat het Arbeidshof te Brussel op 22 mei 2020 oordeelde dat een werkgever gevorderde overuren moest betalen, dit ten gevolge het ontbreken van een tijdsregistratiesysteem.
  • Welke lessen dienen hieruit getrokken te worden?

Werknemers met een leidinggevende of vertrouwensfunctie

  • Een werknemer met een leidinggevende functie of vertrouwenspost is niet onderworpen aan de wetgeving inzake arbeidsduur: hij/zij verricht geen overuren en heeft geen recht op overloon of inhaalrust. Art. van het KB van 10 februari 1965 beschrijft wat een ‚Äúleidinggevende functie of vertrouwenspost‚ÄĚ inhoudt, maar veel van die omschrijvingen zijn nu zeker niet meer actueel, gezien de lijst nooit werd bijgewerkt.
  • Belangrijk is dat een werknemer met een leidinggevende of vertrouwensfunctie, in bepaalde gevallen, toch recht kan hebben op loon voor de uren die bovenop de normale uren wordt gewerkt. Om te bepalen of dergelijke werknemer recht heeft op de betaling van het normale loon voor de uren die hij buiten de normale werkuren presteert, verwijzen de rechtbanken naar de omvang van het loon van de werknemer (bvb. Arbeidshof Luik van 25 oktober 2019 en Arbeidshof Brussel van 2 december 2020).
  • Is het om discussies te voorkomen aangewezen geen arbeidsduur of uurregeling in de arbeidsovereenkomst te voorzien en is dit een sluitende oplossing?

 

DOELGROEP
  • advocaten, bedrijfsjuristen en magistraten
  • personeelsverantwoordelijken, financi√ęle en algemene directies met goede vooropleiding
  • accountants, belastingconsulenten, bedrijfsrevisoren, fiscalisten

 

DEELNAMEPRIJS

‚ā¨ 120¬†(excl. 21% btw), inclusief relevante documentatie.

Indien u beroep doet op de¬†KMO-portefeuille, dient u enkel het BTW-bedrag over te schrijven. Voor de deelnameprijs, zijnde ‚ā¨ 120, kan u de KMO-portefeuille aanvragen. Het erkenningsnummer voor de KMO-portefeuille van LegalLearning is DV.O222464 (Fides Ganda BV).

 

ATTEST

Attesten worden enkel bezorgd indien de webinar effectief volledig werd gevolgd.

  • Orde van Vlaamse Balies:¬†1 standaardpunt
  • Instituut voor Bedrijfsjuristen: 1 punt
  • ITAA (categorie A): 1,5 uren

Andere suggesties…