Arbeidstijd: vijf concrete probleemstellingen

120,00 excl. btw

WEBINAR OP 18 FEBRUARI 2022

Mr. Ann Witters analyseert vijf concrete probleemstellingen rond arbeidstijd en geeft concrete tips voor de praktijk.

1,5 uur / 1 punt (OVB – IBJ – ITAA – IGO)

Beschrijving

Tijdens deze webinar bespreekt mr. Ann Witters de zeer actuele problematiek van arbeidstijd en rusttijden. Onder arbeidsduur wordt verstaan, de tijd gedurende welke de werknemer ter beschikking is van de werkgever (m.a.w. wanneer hij onder diens gezag staat) en waarover hij/zij niet vrij kan beschikken. Die arbeidstijd kan aanzienlijker zijn dan de periodes gedurende welke de arbeidsprestaties werkelijk werden geleverd, men denke maar aan een wachtdienst. Op 11 november 2021 oordeelde het Hof van Justitie nog dat de door een oproepbare Ierse brandweerman vervulde periode van oproepdienst waarin hij permanent bereikbaar moest zijn en waarin hij met toestemming van zijn werkgever een zelfstandige beroepsactiviteit uitoefende in die concrete situatie geen arbeidstijd was. Ook de realiteit van telewerk in het licht van de Corona-crisis leidt tot een aantal vragen inzake arbeidstijd.

Tijdens deze webinar wordt daarom geen algemeen overzicht gegeven van de volledige regelgeving inzake arbeidstijd, maar worden vijf concrete probleemstellingen nader geanalyseerd en tips gegeven voor de praktijk.

 

U kan deze webinar achteraf, na de montage van de opnames, gedurende 15 dagen herbekijken.

 

DATUM EN UUR
  • Vrijdag 18 februari 2022
  • 15u30 – 17u

 

DOCENT
  • Ann Witters, advocaat-vennoot AW-LAW

 

PROGRAMMA

Wacht- en oproepdiensten

  • Volgens het Hof van Justitie is het begrip „arbeidstijd” van toepassing op alle perioden van oproepdienst (inclusief die waarbij de werknemer permanent bereikbaar moet zijn) waarbij de verplichtingen die hem worden opgelegd van dien aard zijn dat zij een objectieve en aanzienlijke impact hebben op zijn mogelijkheden om tijdens die perioden de tijd waarin geen beroepswerkzaamheden van hem worden verlangd, vrij in te vullen en aan zijn eigen interessen te besteden.
  • Op 11 november 2021 oordeelde het Hof van Justitie aldus dat de door een oproepbare brandweerman vervulde periode van oproepdienst waarin hij permanent bereikbaar moet zijn en waarin hij met toestemming van zijn werkgever een zelfstandige beroepsactiviteit uitoefent in die concrete situatie geen arbeidstijd is.
  • Tot welke conclusies leidt die rechtspraak van het Hof van Justitie?

Thuis- of telewerk

  • Huisarbeiders zijn uitgesloten van de wettelijke beperkingen inzake arbeidsduur: de CAO nr. 85, de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk en de CAO nr. 149 inzake structureel, occasioneel en corona telewerk zijn op dat punt minder duidelijk
  • Op 5 oktober 2020 deed het Hof van Cassatie bovendien uitspraak over de discussie omtrent het verschil tussen huisarbeid en telewerk
  • Vallen telewerkers onder de wettelijke beperkingen inzake arbeidsduur?
  • En hoe kan de werkgever dit controleren? Controle via een webcam lijkt alvast uitgesloten (schending van de privacy), maar welke alternatieven zijn wel mogelijk voor de werkgever?

Overuren

  • De Belgische Arbeidswetgeving voorziet niet in een algemene wettelijke verplichting om te voorzien in een systeem van tijdsregistratie
  • Het Hof van Justitie oordeelde evenwel op 14 mei 2019 dat Lidstaten die geen systeem van registratie van dagelijkse arbeidstijd voor iedere werknemer opleggen, de Arbeidsduurrichtlijn schenden, wat tot gevolg had dat het Arbeidshof te Brussel op 22 mei 2020 oordeelde dat een werkgever gevorderde overuren moest betalen, dit ten gevolge het ontbreken van een tijdsregistratiesysteem.
  • Welke lessen dienen hieruit getrokken te worden?

Verplaatsingen

  • Wat zijn verplaatsingen: bvb. bij wisselende plaatsingen van tewerkstelling op dezelfde dag, verplaatsingen tussen klanten?
  • Hoe moeten professionele verplaatsingen worden vergoed? Bepaalde sectoren voorzien moibiliteitsvergoedingen, maar wat als er geen specifieke regeling is voorzien?

Werknemers met een leidinggevende of vertrouwensfunctie

  • Een werknemer met een leidinggevende functie of vertrouwenspost is niet onderworpen aan de wetgeving inzake arbeidsduur: hij/zij verricht geen overuren en heeft geen recht op overloon of inhaalrust. Art. van het KB van 10 februari 1965 beschrijft wat een “leidinggevende functie of vertrouwenspost” inhoudt, maar veel van die omschrijvingen zijn nu zeker niet meer actueel, gezien de lijst nooit werd bijgewerkt.
  • Belangrijk is dat een werknemer met een leidinggevende of vertrouwensfunctie, in bepaalde gevallen, toch recht kan hebben op loon voor de uren die bovenop de normale uren wordt gewerkt. Om te bepalen of dergelijke werknemer recht heeft op de betaling van het normale loon voor de uren die hij buiten de normale werkuren presteert, verwijzen de rechtbanken naar de omvang van het loon van de werknemer (bvb. Arbeidshof Luik van 25 oktober 2019 en Arbeidshof Brussel van 2 december 2020).
  • Is het om discussies te voorkomen aangewezen geen arbeidsduur of uurregeling in de arbeidsovereenkomst te voorzien en is dit een sluitende oplossing?

 

DOELGROEP
  • advocaten, bedrijfsjuristen en magistraten
  • personeelsverantwoordelijken, financiĂ«le en algemene directies met goede vooropleiding
  • accountants, belastingconsulenten, bedrijfsrevisoren, fiscalisten

 

DEELNAMEPRIJS

€ 120 (excl. 21% btw), inclusief relevante documentatie.

Indien u beroep doet op de KMO-portefeuille, dient u enkel het BTW-bedrag over te schrijven. Voor de deelnameprijs, zijnde €120, kan u KMO-portefeuille aanvragen binnen de 14 dagen na de datum van de opleiding. Het erkenningsnummer voor de KMO-portefeuille van LegalNews is DV.O222464 (Fides Ganda BVBA).

 

ATTEST

Attesten worden enkel bezorgd indien de live-webinar effectief volledig werd gevolgd.

  • Orde van Vlaamse Balies: 1 standaardpunt
  • Instituut voor Bedrijfsjuristen: 1 punt
  • ITAA (categorie A): 1,5 uren
  • IGO: aanvraag ingediend

 

PRAKTISCH

Na uw inschrijving krijgt u een bevestigingsmail voor uw deelname aan deze live-webinar. De factuur volgt later.

Enkele uren voor de start van deze webinar krijgt u per mail een inlogcode, samen met de slides en de documentatie.

Een uur voor de start van de webinar krijgt u nogmaals een herinnering om in te loggen.

Tijdens de webinar kunt via een chat-functie vragen stellen, die op het einde van de webinar in de mate van het mogelijke door de spreker(s) worden beantwoord.

Uw kijktijd wordt exact geregistreerd en indien u de webinar volledig heeft bekeken krijgt u per mail een attest, bestemd voor de bij inschrijving vermelde beroepsorganisatie.

Achteraf krijgt u, na de montage van de opnames, de mogelijkheid om deze webinar gedurende 15 dagen te herbekijken!

Andere suggesties…