10 jaar Wet Eenheidsstatuut en de nieuwe ontslagregels: een evaluatie

Beschrijving

Een fragment uit deze webinar:

 

Webinar on demand:

• U krijgt onmiddellijk na inschrijving toegang tot de webinar (u vindt deze terug in uw ‘Account’), de factuur volgt later
• Bekijk deze opname op uw eigen tempo – waar, wanneer en zo vaak u wilt tot 3 maanden na inschrijving
• Inclusief slides en uitgebreide cursus
• Video en audio van topkwaliteit
• KMO portefeuille

 

---

U kan deze opleiding ook aankopen via ons ‘voordeelpakket‘ – 5 webinars on demand naar keuze voor €395 (excl. btw)

---

 

De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen is in werking getreden op 1 januari 2014.

Tien jaar later maken mr. Olivier Wouters en mr. Charlotte Pil, advocaten bij Claeys & Engels, een evaluatie, waarbij ook rekening wordt gehouden met recente wetswijzigingen en de belangrijkste rechtspraak van de voorbije tien jaar.

 

DOCENTEN

• Mr. Olivier Wouters, advocaat-vennoot Claeys & Engels
• Mr. Charlotte Pil, advocaat Claeys & Engels

 

DATUM OPNAME

• 08/03/2024

 

PROGRAMMA

Overzicht: wat is er na 1 januari 2014 veranderd?

Opzeggingstermijnen ingevoerd door de Wet Eenheidsstatuut: arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen op of na 1 januari 2014

• Ontslag door de werkgever 
• Ontslagname door de werknemer
• Tegenopzegging door de werknemer
• Aanvang van de opzeggingstermijn
• Afwijkingen

Wat met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd / duidelijk omschreven werk?

• Beëindigingswijzen
• Voorwaarden van de mogelijkheid tot ‘opzegging’ (art. 40, §2 AOW)

Wat met arbeidsovereenkomsten die een aanvang hebben genomen vóór 1 januari 2014?

• Beëindiging door de werkgever: de overgangsregeling, de regel van de ‘dubbele foto
• Beëindiging door de werknemer
  • de situatie na de Wet Eenheidsstatuut 
  • toepassingsproblemen bij overgangsregels in geval van ontslagname
  • de Wet van 20 maart 2023 tot wijziging van de Wet Eenheidsstatuut
• Rechtspraak m.b.t. de overgangsregeling, specifiek met betrekking tot het toepassingsgebied 
  • conventionele anciënniteit
  • arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gevolgd door arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • overstap naar een andere werkgever binnen dezelfde groep
  • wijziging van functie en/of statuut na 31 december 2013
  • wat bij een overgang van onderneming na 31 december 2013?
• Rechtspraak m.b.t. de overgangsregeling, specifiek met betrekking tot de inhoud 
  • wat met opzeggingsclausules die vóór 1 januari 2014 aangegaan zijn?
  • geldt het plafond van 26 weken uit artikel 37/6 AOW?
  • wat met de verkorte opzeggingstermijn van ‘oud’ artikel 60 AOW?
  • wat indien de werknemer zich op 31 december 2023 nog in een proefperiode bevond?

Opzeggingsvergoeding

• Opname van variabel loon in de berekeningsbasis

Outplacement

• Hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001 

Bevorderen van de inzetbaarheid

• De hervorming van artikel 39ter Arbeidsovereenkomstenwet
• Stand van zaken één jaar later

 

DOELGROEP

• bedrijfsjuristen en advocaten
• personeelsverantwoordelijken, medewerkers van sociale secretariaten en financiële en algemene directies met goede vooropleiding
• accountants, belastingconsulenten, bedrijfsrevisoren en fiscalisten

 

DEELNAMEPRIJS

€165 (excl. 21% btw) inclusief relevante documentatie.

Indien u beroep doet op de KMO-portefeuille, dient u enkel het BTW-bedrag over te schrijven. Voor de deelnameprijs, zijnde €165, kan u de KMO-portefeuille aanvragen. Het erkenningsnummer voor de KMO-portefeuille van LegalLearning is DV.O222464 (Fides Ganda BV).

 

ATTEST

• OVB: 2 standaardpunten
• IBJ: 2 punten
• ITAA: 2 uren (Categorie A)